Profile XT ? 是一种“完整人”的测评工具，具有广泛的用途，它衡量使人产生业绩的工作相关性素质－思维与推理风格、行为特征和职业兴趣。它可方便地在互联网上操作，不需要专人指导。
Profile XT ? 可用于招聘、晋升、自我改进、辅导、接班人计划和职位描述体系的改善。我们的客户告诉我们 Profile XT ? 比他们曾使用过的任何其它测评更有效三至五倍。它是一种通用的管理工具，能够开发出可根据公司、部门、主管、职位、区域或这些因素任意组合的职位适应性标准。
职位适应性标准具有独特重要性
职位适应性标准将侯选人的素质与业绩最好的员工的特征相比较。标准能显示侯选人是与业绩最好的员工相同还是不同。《哈佛商业评论》上发表的一篇研究指出职位适应性比任何通常接受的因素，如教育、经验或工作培训更能正确地预测工作成功性。将人员安排到适应他们的工作上去能够提升生产效率和工作满意度，消除如压力、紧张、冲突、沟通障碍和昂贵的员工流失等消极因素。
Profile XT ? 通过下列这些有意义的报告：
• 个人报告－提供自我认识的指南
• 聘用报告－依据职位适应性标准将合适的人放到合适的岗位上
• 辅导报告－用于培训、发展和激励
• 多职位适应性报告－用于接班人计划和将员工分配到新的岗位上
• 职位分析报告－最适用于准确的定义职位要求和职位描述
• 摘要报告－提供员工和职位候选人基本信息的报告
• 图表报告－职位适应性数据的图表表达 |
