Profiles 团队分析? 在五个基本领域收集团队成员的信息、分析数据、产生一个能增加团队成功可能性的报告，这一系统能让你从一个更有效的团队中受益。团队建设是一门艺术，它需要克服风格、个性的差异和其他潜在冲突。但既使当团队融洽相处并运作时，它也不一定能达到目标，例如：当团队成员中没有人具备成功完成一个项目所必需的特征时，会怎样？
Profiles 团队分析? 提供团队领导和团队成员的信息，以改进团队平衡、有效性和业绩。分析含有四个部分：
第一部分 团队平衡表－团队领导和团队成员在十二项因素上得分的直观总结表。它能使团队领导很方便地看到每一项因素上团队的总体情况。
第二部分 整体团队平衡－详细分析团队中表现得较弱的那些特征。团队领导必须了解这些特征，以确保关键任务能完成。
第三部分 行为因素：列出在每一项因素上得分较高和高的团队成员的特征，有了这些数据，团队领导就能方便地使用团队成员自然特征来完成目标。
第四部分 团队领导行动概要－概要提出了行动步骤，为帮助团队领导督导团队工作提供了指南。
使用 Profiles 团队分析? 能使你了解下面这些倾向性特征：
• 负责、自主、控制情景
• 外向、人际导向
• 耐心、容忍、理解他人
• 关心精确、细节和准确性
• 竞争性、争胜的愿望
• 对人与结果有积极的态度
• 随和、轻松、平常心处事
• 喜欢寻找和分析问题
• 关注定期获得结果、迅速行动
• 表露情感、分享感受
• 做团队的一分子，与人良好合作
• 关注工作的标准与高质量
使用 Profiles 团队分析 于团队建设能帮助完成目标，有效的团队能完成重要的目标，如减少费用，提高效率、实现质量控制目标以及解决问题。
这一系统是对人员的投资、能提高他们的价值。现在就使用 Profiles 团队分析? 能使你的团队产生你所需要的结果。 |
